Автор проекта

  В настоящее время является Учредителем АНО "Центр Эвристических Программ, руководителем Школы Русской Психотерапии, тренером - консультантом, сотрудником кафедры практической психологии и менеджмента государственной академии инноваций, руководителем психологической службы НИИ Неотложной Детской Хирургии и Травмы г. Москвы, сотрудник Кафедры Клинической Психологии УРАО. Николай Васильевич Подхватилин - разработчик уникальной сателитной президентской программы "подготовки руководителей для народного хозяйства 2005-2012 года": ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЧНОСТИ.

 Программа курса "Институт профессиональной личности" разработана для тех, чья профессиональная деятельность требует не только общей психологической культуры, но и особой компетентности в вопросах управления персоналом, для специалистов в области психологии менеджмента, работников кадровых служб, тренеров.

 Знание психологии управления поможет участникам более полно раскрыть свой личный потенциал руководителя, понять особенности функционирования "человеческого ресурса" организации, что даст возможность  в дальнейшем наиболее грамотно реализовывать комплекс организационно-управленческих мероприятий.

 Данный курс создан в соответствии с отечественными традициями, которые подразумевают научное, систематизированное, содержательное, логичное изложение материала, в максимально доступной форме.

 В предлагаемой учебной программе изложен материал в контексте современной псхологии управления. Курс рекомендован в качестве отправной точки для последующего изучения других разделов менеджмента.

 Основными целями курса являются: освоение психологических основ организации труда; формирование понятийного аппарата в области теории и практики психологии управления; получение практических навыков анализа и актуализации мотивов в профессиональной деятельности; подготовка участника к овладению тонкостями и нюансами профессии руководителя; построение алгоритма самостоятельного нахождения оптимальных путей достижения целей и преодоления трудностей в межличностных отношениях.

 В качестве основных задач курса целесообразно выделить: ознакомление слушателей с психологическими основами управления организацией и персоналом; обучение основам разрешения и профилактики конфликтов в организации; формирование профессионально значимых качеств менеджера.

 Благодаря использованию в процессе изучения курса как лекций, так и интерактивных форм обучения (техника модерации, практические занятия, деловые игры), тренинги мотивируют слушателей после обучения применять полученные знания и навыки непосредственно в своей деятельности.